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陶瓷企业用工思维传统导致“用工荒”

来源:九正建材网 | 作者:九正建材网 | 发布时间:2018-07-23

      新春伊始,各大媒体纷纷报道珠三角出现大规模"用工荒",更有有关部门预计珠三角用工缺口达200万,具体说广州80万,佛山28.5万......这对广东以制造业起步的企业经济结构是一个不小的挑战。  

    表面看来时节后打工者返程不及时和部分跳槽,导致暂时用工缺口;但实质上是大部分企业老板在用工思维上的固化和缺失。  

    改革开放以来,大量的内地人才和浩浩荡荡的民工大军涌向广东,削尖脑袋无孔不入的找工作,使广东企业足不出户就可以获得几乎无限的廉价的劳动力,大享人力成本优势。然而,三十年河东,三十年河西,随着改革开放的进一步深入,内地的经济建设飞速发展,沿海地区大量的制造企业向内地转移,使得人才流向进一步分化。与此同时,随着国家"三农"政策的持续实施,广大农民工可以就近在本乡本土实行就业,而不必背井离乡,家人分离,更重要的是收入并不比在广东少多少。  

    必须指出的是,珠三角的经济发展了30多年,经济环境已发生了翻天覆地的变化,但企业对待用工的理念和政策并没发生多少变化。10年前是每月1000和1500,现在还在照本宣科;还有在福利和管理态度上,不关心、不理解,可来可走,甚至态度恶劣,这样即使时间再长也很难形成员工对企业的归属感,而1000多的工资待遇现在内地企业已经普遍。从以上因素可以看出,用工荒实际上是必然的,是迟早要来的,而且在今后几年会有愈演愈烈的趋势。  

    近日笔者走访了佛山的招聘会,关注了一下陶瓷行业的招工情况,情况大体相似。普工类和技工类应聘者廖廖无几,而比较规范化大品牌企业,由于待遇相对较好,企业人文关怀较完善,应聘者报名较多。这进一步提醒了我们的企业,包括陶瓷企业,要打破传统的用工思维,与时俱进,解放思想,始终在用工思想上走在改革开放的前沿,才能从根本上控制"用工荒"的发生。

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